2014. január 1-tőljelentősen
megváltoztak a harmadik országbeli
állampolgárok magyarországi
foglalkoztatásának
engedélyezési
eljárásának szabályai.
A Foglalkoztatás
elősegítéséről és
a munkanélküliek
ellátásáról
szóló 1991. évi IV.
törvény
( továbbiakban Flt ) 7. § (1)
bekezdése alapján harmadik
országbeli állampolgár
Magyarország területén – a 2.
§ (2)-(3) bekezdése
kivételével:
a) az idegenrendészeti
hatóság által a harmadik
országbeli állampolgárok
beutazásáról és
tartózkodásáról
szóló törvényben
meghatározott összevont
kérelmezési eljárás
alapján kiadott
tartózkodási engedély, vagy
b) a nem összevont
kérelmezési eljárás
alapján kiadott tartózkodásra
jogosító engedélyt
kérelmező harmadik országbeli
állampolgár magyarországi
foglalkoztatásához kiadott
munkavállalási engedély alapján létesíthet
foglalkoztatásra irányuló
jogviszonyt.
a. ) Összevont kérelmezési
eljárás:
A fentiek alapján a
keresőtevékenység folytatása
céljából igényelt
tartózkodási engedély
kérelmet az érintett harmadik
országbeli állampolgárnak kell
benyújtania a 25/2007 (V.31.) IRM rendelet
18. § (3) bekezdése alapján a
rendelet mellékletében szereplő 12.
számú formanyomtatványon az
idegenrendészeti
hatóságnál. ( A kérelem
benyújtása személyes
megjelenést igényel vagy a BÁH
regionális
igazgatóságánál/kirendeltségénél,
vagy a konzulátuson. )
A kérelmezési eljárásban a
benyújtott kérelem alapján az
idegenrendészeti hatóság
dönt – a munkaügyi központ
szakhatósági véleménye
alapján – a foglalkoztatás
és a tartózkodás összevont
engedélyezéséről, vagy
elutasításáról.
A foglalkoztató és a harmadik
országbeli munkavállaló az (1)
bekezdés a) pontjában
meghatározott engedély alapján
történő munkavállalás
céljából előzetes
megállapodástkell kötni
foglalkoztatásra irányuló
jogviszony létesítésére. A
megállapodás legfeljebb
kétéves, határozott
időtartamú foglalkoztatásra
irányuló jogviszony
létesítésére
szólhat. A megállapodás
kötelező érvényű
állásajánlatnak minősül.
Ha az engedély kiállításra
kerül a harmadik országbeli
állampolgár részére, a
foglalkoztatásra irányuló
jogviszonyt az előzetes
megállapodásban foglalt
feltételeknek megfelelően, valamint az (1)
bekezdés a) pontjában
meghatározott engedély
időtartamának megfelelő
időtartammal kell létrehozniuk. A felek
ettől eltérő
megállapodása érvénytelen.
Az előzetes megállapodásnak
tartalmaznia kell
a) a harmadik országbeli
állampolgár által
ellátandó tevékenységet,
munkakört (FEOR),
b) a harmadik országbeli
állampolgárnak az a) pont szerinti
tevékenység
ellátásához
szükséges szakmai
képesítése, EU Kék
Kártyával történő
foglalkoztatás esetén
felsőfokú
szakmai képesítése
megnevezését,
c) a harmadik országbeli
állampolgár részére
fizetendő díjazás
mértékét,
d) a foglalkoztatásra
irányuló jogviszony
formáját, valamint
e) a foglalkoztatásra
irányuló jogviszony
várható időtartamát.
Az előzetes megállapodást, a
szakképesítést igazoló
okiratot a harmadik országbeli
munkavállalónak a kérelem
mellé csatolnia kell.
Azokban az esetekben, amikor a Korm. rendelet a
szakhatósági engedély
megadását munkaerő-piaci helyzet
vizsgálatához rendeli,- a
munkaadónak munkaerőigényt
kellbeadnia a foglalkoztatás helye
szerinti járási hivatal munkaügyi
kirendeltségéhez.
b.) Nem összevont kérelmezési
eljárás:
A 445/2013.(XI.28.) Korm. rendelet
határozza meg azokat az eseteket, amelyek nem
tartoznak az összevont engedélyezési
eljárás alá, ezek a:
- 90
napot meg nem haladó
munkavégzés,
-
Szezonális munkavállalás,
-
Kiküldetésben végzett munka (
Itt azonban csak az EGT államban letelepedett
munkáltató által
Magyarország területére
kiküldött vagy kirendelt harmadik
országbeli állampolgárról
lehet szó.)
-
Vállalaton belül áthelyezett
munkavállaló, au pairként, vagy
tengerészként itt
tartózkodó, ( Vállalaton
belüli áthelyezésen a harmadik
országbeli vállalkozás
magyarországi fióktelepére,
képviseletére áthelyezett harmadik
országbeli munkavállaló
értendő. )
-
Menekült, befogadott,
Ezekben az esetekben a „hagyományos”
munkavállalási engedélyt az
illetékes munkaügyi központ adja
ki, melynek birtokában lehet az
idegenrendészeti hatóságnál
a tartózkodási engedélyt
kérelmezni. A munkavállalási
engedély kérelmet a munkaadónak
kell előterjesztenie a hivatkozott
Kormány rendelet mellékletében
szereplő formanyomtatványon. Az
engedély
megadásáról/elutasításáról
ezekben az esetekben is a munkaerő-piaci helyzet
vizsgálatával, vagy anélkül
dönt az illetékes munkaügyi
központ. Így meghatározott esetekben
a kérelem mellett a munkaadónak
munkaerő-igényt is be kell adnia.
|